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14/09/2017 12h41 - Atualizado em 18/09/2017 11h15
Correios
Órgão ainda não tem data prevista para novo concurso
Próximo certame será para carteiro e operador de triagem e transbordo, funções de nível médio, com vencimentos de R$3.164,46 e R$2.627.96.

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O presidente dos Correios, Guilherme Campos, declarou em entrevista, sobre as perspectivas de concursos na empresa. Segundo ele, não há seleções em pauta nos próximos meses.

Desde 2016 no cargo, o presidente que é Engenheiro formado pela Politécnica da USP, fez questão de apontar que sua principal meta é comandar a modernização dos Correios, para que a empresa seja capaz de adequar-se às novas realidades e tendências das formas de comunicação, tendo como inspiração algumas companhias postais estrangeiras que já investiram nessas mudanças.

De início, a nova política de Recursos Humanos está sendo moldada para atender as novas necessidades. Por isso, os concursos estão suspensos, ao menos enquanto os Correios não voltarem a lucrar.

Em 2015, os Correios fechou o ano com prejuízo de R$2,5 bilhões, valor reduzido quase à metade no ano passado. Para este ano, o Presidente trabalha com uma previsão otimista de que, pela primeira vez, a ECT volte a operar com resultados positivos.

"A ECT até percebeu que o mercado das comunicações estava se transformando, mas demorou a reagir. Poderia ter feito essa transição de forma mais programada, menos dolorosa, enquanto tinha recursos em caixa. O serviço postal caiu drasticamente. Todas as pessoas, hoje, se comunicam por e-mail ou wathsapp - quase mais ninguém envia cartas. Essa queda foi superior a 30% nos últimos cinco anos, e segue nesse ritmo. O que sustenta o serviço postal são os envios de contas e cobranças, além das correspondências judiciais", afirmou.

As entidades que defendem a categoria, Fentect e Findect - apontam para a defasagem de 20 mil servidores na área operacional. Esse número não foi negado pelo presidente da empresa que, no entanto, detalha seu real impacto. "Pode ser isso, se avaliarmos o quadro histórico, tido como cenário ideal. Mas a verdade é que a simples atividade postal já não demanda, justifica e tampouco paga todos esses profissionais. Não faz mais sentido, sob o ponto de vista de gestão. Queremos é investir e crescer em novas frentes, como o transporte de encomendas de e-commerce, operações financeiras e - quem sabe? - até com a criação de uma loteria própria dos Correios."

Portanto, sem previsão de lançamento o concurso para os cargos de carteiro e operador de triagem e transbordo, com exigência de nível médio, e salário de R$3.164,46 e R$2.627.96, respectivamente. Este concurso chegou a ser anunciado, mas foi suspenso em 2015, diante da crise financeira da instituição.

O mesmo vale para outro concurso, que chegou a ser anunciado em maio deste ano, para os cargos nas áreas de segurança e medicina do trabalho. A seleção traria oportunidades em carreiras dos níveis médio/técnico e superior - auxiliar de enfermagem do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e médico do trabalho. Os salários variam de R$1.876,43 e R$4.903,05.

"Neste caso, decidimos segurar o lançamento do edital, à espera da concretização das mudanças das reformas trabalhista e previdenciária. Na verdade, vamos reavaliar a viabilidade também deste concurso, e o mais provável é que ele não seja realizado a curto prazo. Muito possivelmente, vamos optar por resolver uma ou outra situação de carência com a contratação de terceirizados", relatou Guilherme Campos que fez questão de enfatizar que não há qualquer planejamento à respeito de privatização da ECT.

"Estamos nesse processo de reestruturação dos Correios exatamente porque queremos fazer desta, novamente, uma empresa viável, que seja mais eficiente. Queremos manter essa empresa pública, até por sua importância histórica e social, pela imensa capilaridade e responsabilidade que possui. Mas, para isso, precisamos rever nossos quadros", destaca o presidente, que estão analisando sobre a mudança nos benefícios da categoria.

"Quando assumi a presidência, tínhamos 117 mil servidores. Após o último PDI, esse número já foi reduzido para 108 mil. E um novo plano de demissão deverá ser lançado em breve. Também com os sindicatos, estamos discutindo alguns benefícios, que precisam ser redimensionados. Antigas políticas não trazem respostas a novos problemas. Ainda temos muito o que aprimorar, e ainda alguma gordura para cortar."

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